Pour le groupe CACR, la lutte contre toutes les discriminations doit être un axe essentiel de l’action publique régionale. Nous souhaitons même qu’elle puisse être exemplaire. En effet, les discriminations touchent toujours des personnes qui les ressentent des injustices et des humiliations.

Thuram a bien raison de refuser les délits de faciès, de dénoncer « ceux qui ignorent qu’il y a des français noirs, des français blonds ou bruns ».

(Par ailleurs, il nous paraît aujourd’hui insupportable qu’au pays des droits humains, on expulse de France des familles, des enfants scolarisés dans les écoles de la République.)

La révolte des quartiers populaires a souligné l’urgence absolue d’une politique déterminée dans ce domaine. Dans tous les quartiers populaires, de la Courneuve aux Mureaux, les jeunes en ont assez qu’on leur refuse un emploi parce qu’ils n’ont pas d’expérience, qu’on leur réponde « ça ne va pas être possible » au vue de leur adresse ou de leur nom.

Tout cela provoque l’exaspération de la jeunesse et plus largement des populations les plus défavorisées et celles issues de l’immigration qui sont de plus en plus touchées par le chômage et la précarité, cumulent toutes les difficultés et se sentent exclues d’une société qui crée des richesses auxquelles elles n’ont pas droit.

Comme le rappelle l’exposé des motifs de ce rapport, un cadre juridique international, européen et national existe pour condamner les diverses formes de discriminations. Pour autant, ces lois et ces conventions ne sont pas appliquées.

C’est pourquoi il nous paraît essentiel que notre assemblée manifeste une véritable volonté politique de lutte contre toutes les discriminations qui conduisent à des actions fortes initiées par notre collectivité.

Dans ce cadre, il nous paraît important que le Conseil de l’Egalité d’Ile-de-France soit constitué de personnalités de terrain, reflète la diversité des acteurs et travaille à faire des recommandations que nous aurons à cœur de mettre en œuvre concrètement.

Notre Région ne doit bien entendu pas se contenter de la mise en place d’un Conseil, aussi utile soit-il, pour lutter efficacement contre les discriminations. Notre collectivité se donnera réellement les moyens d’une lutte efficace et utile pour les populations en faveur de l’égalité en mettant en cohérence les travaux menés par ce Conseil, le soutien aux projets citoyens, aux associations pour des projets de lutte contre les discriminations, la mise en place d’un dispositif régional et la volonté que toutes les politiques régionales prennent en compte cette dimension.

Comme vous le savez, notre groupe était porteur, pendant la campagne électorale, de la création d’un conseil de l’égalité homme - femme. Nous serons donc très vigilants à ce que cette question soit réellement prise en compte dans les travaux menés par le Conseil de l’Egalité et que des réponses précises soient apportées à la situation des femmes, et tout particulièrement des plus défavorisées. Rappelons que les femmes perçoivent en moyenne 21% de moins en salaire que les hommes pour le même travail. Elles restent aujourd’hui très minoritaires dans les postes de responsabilité, seulement un quart des postes d’encadrement du secteur privé sont occupés par des femmes.

Dans le domaine de l’emploi, des formations, de l’éducation, de la politique de la ville, nous pouvons rapidement élaborer et mettre en œuvre des actions nouvelles.

Vous l’aurez compris, Madame la Vice-Présidente, nous voterons ce rapport et apporterons toute notre attention aux préconisations du Conseil. Discriminations et inégalités sociales sont autant d’injustices que supportent souvent les mêmes populations.

Elles attendent des politiques que nous sommes de l’audace et du courage pour s’y attaquer. Vous pouvez compter sur notre détermination.